Vycvik lodi

Trh práce sa neustále mení, čo je pre mnohé ženy dôvodom pre širšie zamestnanie v osobitnom plánovaní ich kariéry. Personálne vzdelávanie je efektívnym receptom na rozširovanie súladu s priemyselnými informáciami a rozvoj poznatkov zo širokého spektra. Investovanie podnebia a peňazí do cvičenia je nákladovo efektívna cena, pretože prínosy vlastného zlepšenia sa dostanú k výsledkom v pozícii. Zámerné formovanie trvalej cesty a získavanie nových domén je zárukou rozvoja. A tiež prísľub ekonomicky uspokojujúceho zisku z dobrej práce.

Dietonus

Aplikácia mechaniky počítačových hierZamestnávatelia si dobre uvedomujú potrebu vzdelávať sa, preto svojim hosťom ponúkajú príspevok k odbornej príprave personálu. V súčasnej dobe tzv vzdelávacích portálov, ktorých prevádzkou je podpora rozvoja zamestnancov prostredníctvom gamifikácie. Potom je tu HR tréningová technika založená na použití mechaniky počítačových hier. Reflexy správania zamestnancov sú modifikované tak, aby zvyšovali motiváciu a pocity v konkrétnom programe. Gamifikácia, tiež známa ako gamifikácia alebo gamifikácia, je technológia založená na vzrušovaní z profesionálnych povinností. Je to v súlade so skúsenosťami, ktoré sprevádzajú prekonávanie výziev a zároveň pôsobenie vo fiktívnych bojoch.

Hudba a konkurenciaPosilnenie atmosféry konkurencie a pomoci v pracovnom centre je lákadlom pre zdanlivo rutinné aktivity ako dosiahnuteľné ciele hry. Syntéza slov hry a vojny nie je náhodná, pretože použitie doteraz známych mechanizmov z počítačových hier na výrobu projektov využíva prvky, ktoré dopĺňajú príbeh hry. Autor projektu pripravuje úlohy a výzvy pre niektorých účastníkov alebo tímy a pokrok v ich výkone sa vykonáva prostredníctvom ukazovateľa priebehu. Spolu s dosiahnutými úspechmi sa úroveň obtiažnosti tiež zvyšuje, zatiaľ čo konkurenčné skupiny môžu sledovať, na ktorých epizódach sú zostávajúce tímy alebo ľudia. Existujú aj rôzne rebríčky, problémy vo virtuálnych menových rolách a systémy odmeňovania, aby stimulovali chuť k víťazstvu.